障害を隠して採用された場合の解雇リスクと法的視点

障害を隠して仕事を始めた場合に直面する解雇リスクについて、どのような法的視点から対応すべきかを解説します。採用前に障害を開示しなかった場合でも、企業が障害を理由に解雇することが適法でない理由についても説明します。

1. 障害を隠して採用された場合のリスク

障害を隠して採用された場合、もし後でそれが発覚した場合、企業が解雇を言い渡すことがあります。しかし、障害を隠したことが必ずしも不当だとは限りません。障害者の雇用に関する法律では、合理的な配慮が求められており、無理に開示しなくても法的には問題がない場合もあります。

障害者の雇用に関しては、「障害者雇用促進法」や「労働基準法」に基づく規定があります。これらの法律では、企業が障害者に対して不当な差別を行うことを禁止しており、障害者であることが理由で解雇されることは認められていません。

企業が求める調査票に障害歴の記載を義務付けることはありますが、信義則上、それに従う必要はあります。ただし、就業に支障をきたさない場合、障害を開示しなくても問題にはなりません。重要なのは、就業に支障を来たさないことを証明することです。

障害を理由に解雇する場合でも、その理由が合理的である必要があります。例えば、障害が原因で業務に支障をきたし、業務遂行が困難な場合には解雇が正当化されることもあります。しかし、障害が原因であることを理由にした差別的な解雇は認められません。

障害を隠して採用された場合でも、障害者に対する不当な差別は法律で禁止されています。解雇されることがあっても、それが合理的であるかどうかが重要です。障害者雇用に関する法律を理解し、必要な配慮を求めることで、安心して働くことができます。