運送業界でドライバー職を探していると、「ハイエースドライバー募集」などの明確な車種指定が書かれた求人に出会うことがあります。しかし、よく見てみると「中型免許を持っている方は優遇」「普通免許でも可」などと書かれていて、少し引っかかる人もいるでしょう。「これって実際は中型トラックに乗せたいってこと？」と不安になるのは自然な感情です。今回は、こうした求人情報の読み解き方や企業側の意図、面接での対応のコツについて解説します。
「ハイエースドライバー募集」は文字通りとは限らない
求人タイトルに「ハイエースドライバー」と書かれていても、実際の仕事内容が限定されているとは限りません。中には、「最初はハイエースだけど、ゆくゆくは2トン車や4トン車もお願いしたい」といったケースも珍しくありません。
これは、企業が人手不足の状況で幅広く人材を確保したいと考えているからです。つまり、最初はハイエースでも、会社としては将来的に中型トラックに乗ってくれる人材を見込んでいる可能性が高いのです。
「中型免許優遇」の意味と企業の本音
「中型免許優遇」と記載されているのは、将来的な車両変更を見越している証拠の一つです。もちろん、即中型に乗せるとは限りませんが、会社としては中型も運転できる人の方が業務の幅が広がり、重宝するのは確かです。
実際にある運送会社では、入社時点でハイエースのみの運転を希望していた人が、半年後に「人手不足だから」と中型車にシフトされる例もありました。このような事例からも、優遇条件には「将来的な期待値」が込められていると考えられます。
「普通免許OK」は本当に大丈夫？
「普通免許のみでもOK」という文言は、応募のハードルを下げるための表現でもあります。確かに、現時点でハイエースしか運転させる予定がない場合には問題ありませんが、それが将来も続く保証はありません。
特に小規模な会社では、車両や人員の入れ替えによってドライバーの業務内容が変動しやすいため、「最初はOKだったけど後から話が違う」というトラブルも起こり得ます。
ハイエースだけに乗りたい場合の伝え方
面接時には、自分の希望をはっきり伝えることが大切です。たとえば、「私はハイエース専門での業務を希望しています。中型車の運転は望んでいません」と明確に話すことで、後のミスマッチを防げます。
ただし、その時点で会社側が「それでは厳しい」と判断する可能性もあります。この場合は、条件が合わなかったと前向きに捉えるのがよいでしょう。
見極めのポイント：社内体制や配車状況を確認しよう
求人票だけではわからない部分も多いので、会社の規模や配車の実情についても確認することが大切です。具体的には以下のような質問が有効です。
- ハイエース車両は全体で何台ありますか？
- 他のドライバーは何に乗っていますか？
- 将来的に中型車への異動をお願いされる可能性はありますか？
これらの質問に対して曖昧な返答が多い場合は、慎重に判断した方がよいでしょう。
まとめ：希望の働き方を守るには「情報収集」と「明確な意思表示」が鍵
求人に「ハイエースドライバー募集」と書かれていても、それが永続的に保証されているとは限りません。企業の本音や将来の配車計画を見極めるためには、面接時の質問や観察が重要です。
中型トラックに乗りたくないという意志がある場合は、それをはっきり伝えることが最も重要です。そうすることで、自分に合った職場を見つけ、長く続けられる働き方につなげることができるでしょう。
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