アルコールチェック義務の対象と運送業における安全管理の実態とは？

運転業務に従事する人々にとって、安全運転の徹底は最優先事項です。特にトラックなどの事業用車両を扱う会社では、アルコールチェックの有無が安全管理体制を示す重要な指標になります。本記事では、どのような事業者がアルコールチェックを義務付けられているのか、また違反によるリスクについて詳しく解説します。

アルコールチェックが義務となる事業者の範囲

2022年4月から道路交通法施行規則の改正により、安全運転管理者が選任されている事業所では、出勤前・運転前のアルコールチェックが義務となりました。

具体的には以下の条件に該当する会社が対象です：

この条件に該当する場合、点呼や酒気帯び確認の記録保存が必要になります。

アルコールチェックを実施せずに運転させた場合、管理者責任が問われます。重大事故に繋がれば、企業としての社会的信用も大きく損なわれる可能性があります。

また、2023年12月からは、アルコール検知器の使用義務も追加され、目視確認だけでは不十分となっています。違反が確認されれば、行政処分や損害賠償リスクも伴うため、経営上も極めて重要な問題です。

小規模な運送会社の中には、形式的な点呼だけでアルコールチェックを行わないケースも存在します。特に2t〜4tトラックのドライバーを使う企業では、「チェック機器がない」「記録が残っていない」などの問題が起こりやすいです。

たとえばある事例では、「社長がアルコールチェックを不要と判断していた」結果、社内事故の際に保険金が一部減額されたケースも報告されています。こうした実態がドライバーにとって不安材料となるのは当然です。

運転中のスマートフォン使用は、道路交通法違反です。法人車両であっても私用車であっても、“ながら運転”による事故は重大な過失として扱われ、懲戒処分や刑事罰に発展する可能性があります。

企業が黙認していた場合、「安全配慮義務違反」として会社側にも責任が生じることがあるため、ドライバー本人のみならず会社のリスクも高まります。

入社前・転職時に以下のポイントを確認することで、企業の安全意識を測ることが可能です：

これらが明文化されている企業は、ドライバーを大切にする体制が整っていると考えられます。

・一定規模以上の事業者はアルコールチェックが法的に義務付けられている
・怠れば企業・ドライバー双方に重いリスクがある
・スマホ使用も重大な違反であり、会社の責任が問われることも
・転職・就職時には安全体制の有無を確認しよう

運転業務はプロとしての意識が求められる仕事です。自身の安全はもちろん、周囲の信頼も守るため、しっかりと安全管理がされている職場環境を選ぶことが大切です。